採用サイトの作成方法と記載内容

人材採用（求人）ページを作っていますか？

HPを持っている会社が意外とやっていないことが、人材採用（求人）のページを作っておく事です。

テレビCMで流れているような大手の求人広告サイトに出稿しなければならないと思い込んでいませんか？

中小企業・小規模事業者の場合は全く不要です。

弊社のような数名程度の規模の会社でも、自社HPにどのような求人を募集しているかを、お手紙として文章を記しておけば、2か月で10名程度の応募がありました。

まずは弊社の求人募集ページの例をご覧いただけますでしょうか。

新規サイトを作るのかページ追加で行くのか

ここからは人材採用募集用のHPの作り方です。

作り方は2種類あります。

1つはドメインやサーバーから準備して全く新しい新サイトを立ち上げる場合です。

2つ目は既存の企業サイトに追加ページを作り、そのページを人材募集用のランディングページにする場合です。

このページではそれぞれの場合について細かく説明していきます。

１．新規サイトで作る場合

現在運営している企業サイトとは別に新規サイトとして人材採用募集用のサイトを制作する場合はまずはドメインの取得が必要になります。

サーバーは現在お使いの企業サイトのものを使うことで問題ありません。

（１）ドメインとサーバーの契約とワードプレスの設置

ドメインは会社名+「saiyo」など、会社と紐付きになる文字列で作ればわかりやすいです。

自動インストール機能があるサーバーがほとんどですので、WordPressをインストールします。

（２）WordPressテーマの設定

WordPressのテーマの選定ですが、採用に特化したものが多く出回っております。

ネット上でもたくさんのWordPressテーマがあるのですが、事業者様がご自身で運営していくことを第一に考えるならば、Lightningで作っておけば間違いありません。管理画面で出来ることが多く、専門事業者に頼らなくても自社管理しやすいテーマです。

（３）求人サイトに絶対必要な項目

採用専門のサイトで必ず必要になってくる項目がありますのでそれを順を追って説明していきます。

２．ページ追加で作る場合

定期的に数人程度応募をかけるような場合ですと、独立したサイトにすることなく、会社サイトの1ページとして制作するだけでも問題ないといえます。弊社の求人ページのような、WordPressの固定ページで１ページ作っておくようなパターンです。

• どのような人材が欲しいか
• どのような技術を持つ人材を求めているか（必要な技術や知識、技能）
• 会社がどのような理念で仕事をしているか

要するに会社として「正しく欲しい人材の情報発信をしましょう」という話です。

そうしてページを作りこんでおけば、自動的に様々なキーワードの検索結果に出て、求めている方に見てもらえるページになります。

SNSの活用

Google仕事検索の登録

採用サイトやページを作っておくべき理由はこれ

求人サイトや求人媒体に掲載する場合は、給料や勤務時間などの条件面で応募されがちなのですが、自社HPに求人情報掲載しておくと、「この会社に関心がある」「この会社に入りたい」といった積極的な方に応募されやすい傾向があります。

条件の比較だけで入社された方は、もっと良い条件の会社が出て来ればそちらに転職する傾向が強いので、「条件の比較ではない志望動機」で入社される方を増やしていく必要があります。

結局、入社して退職せずに継続して働けるかどうかは、応募者と会社の雰囲気が合っているかどうかが一番のポイントです。

新卒であれば新しい会社の文化に染まっていくため少々自分の雰囲気や性格と違う会社でもやっていけるかもしれません。

ただ、中途採用となってくると、ある程度社会でも経験を積み自分の技術や能力にも自信があるでしょうし、働きやすい社風であるかどうかとか、社長の考え方・理念的なものに賛同できるかどうかも社としての定着のポイントとなります。

即戦力を期待して採用したのに、期待はずれだった…ということはお互い避けたいことです。

本当に欲しい人材だけ応募してくれるような内容を考えて、採用募集のページをしっかり作りましょう。

条件だけ載せて終わりのような社員募集のページではそれこそ広告と何ら変わりません。

熱い想い、こんな人材は重宝しますといった考え方を、社長・経営者自らが自分の言葉で表現し、Webサイトに掲載してください。

募集してない期間は非表示にするか、そのページもしくはトップページに「現在募集してません」と言う一言を書いておくだけでOKです。

募集を再開できない状況なら、そのまま「現在募集していません」の状態を続けば続けておくことで構いません。

業績が上向いて募集が再開出来るようになれば文言を削除して、新しい内容と共に募集を再開すれば良いだけの話なのです。

人材採用が肝の会社は人材採用専用サイトを作るべき

今までHPの単なる一つのページとして、採用ページの掲載の話を書いてきました。

一方で継続的に社員を募集し続けなければならない仕事や、人材に関わる会社の場合は常に人員の応募をしておかなければなりません。

これもHPで行うのですが、この場合、会社のHPの1ページというよりも、新しくドメインを取得して、そのドメインで採用専用サイトとして作ってしまうことがおすすめです。

採用を全面的に出し、その1ページとして会社案内やサービス概要を載せておけば、採用が「主」、会社内容が「従」のHPが出来上がります。

世間一般ではリクルートサイトと呼ばれているようなHPです。

大手企業であれば毎年就職活動が始まる時期に合わせて採用専用の特設サイトを作ったりします。

採用に関しても、どのような人材が欲しいかを徹底的に社内で議論し、それに合わせたキーワードでページを構成しておくことが重要です。

そうすればインターネットの広告を使うことなく、通年で、仕事を求めて会社を探している人材にアプローチすることが、HPという受け身の媒体でも可能になるのです。

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